RSU CGIL WIND Milano

Trasferta Manifestazione Nazionale WIND 20 gennaio

2012-01-14T15:16:00.000+01:00

Lunedì 16 inizia la raccolta di adesioni e sottoscrizioni per la trasferta
in pullman del 20 gennaio a Roma.
Saremo presenti con banchetto davanti ai tornelli al piano terra del corpo
E-F dalle 12 alle 14.

Comunicato sciopero WIND 20-1-12

2012-01-14T13:40:00.002+01:00

Il prossimo 20 gennaio le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTELCISL e UILCOM-UIL hanno indetto uno sciopero per l’intero turno di lavoro per tutti i dipendenti di Wind.
Quel giorno si svolgerà a Roma una manifestazione nazionale, a partire dalle 10, in via Molise, presso il Ministero dello Sviluppo Economico per sollecitare l’apertura di un tavolo di confronto.
E’ tempo che l’azienda smetta di tenere centinaia di lavoratori in una condizione di forte insicurezza e dia, una volta per tutte, risposte certe sul proprio futuro.

Le Segreterie nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL

WIND: nuova proclamazione sciopero

2011-12-27T18:54:00.001+01:00

- DAL 5 GENNAIO AL 3 FEBBRAIO: SCIOPERO DI TUTTE LE PRESTAZIONI ACCESSORIE, STRAORDINARIO, LAVORO PROGRAMMATO, REPERIBILITA’.

- 20 GENNAIO: SCIOPERO INTERO TURNO DI TUTTA WIND.

Esclusione di WIND dallo sciopero del 22 dicembre

2011-12-20T19:15:00.000+01:00

SLC FISTel UILCOM hanno proclamato uno sciopero TLC di 3 ore a fine turno il 22 dicembre p.v. contro il "Decreto Monti".
La Commissione di Garanzia è intervenuta escludendo WIND dalle Aziende interessate allo sciopero.
I Lavoratori WIND non potranno quindi aderire all'astensione del 22 p.v.
Tale esclusione non riguarda i Lavoratori LIBERO, WIS, ITnet, WIND RETAIL che potranno scioperare.

Wind: Grande successo della giornata di mobilitazione

2011-12-20T12:11:00.001+01:00

Roma, 20 dicembre 2011

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL esprimono grande soddisfazione per l’esito della giornata di sciopero indetta lo scorso 16 dicembre. Venerdì scorso, di fatto, si è fermata l’intera azienda. Non solo i colleghi della rete quindi ma tutti i dipendenti di Wind hanno capito l’importanza della posta in
gioco: il futuro dei lavoratori coinvolti dal progetto e, nel contempo, il futuro di Wind, le prospettive industriali di una realtà che, in questi anni, ha saputo raggiungere traguardi importanti grazie soprattutto alla professionalità ed abnegazione di tutti i suoi dipendenti.
La mobilitazione del 16 assume maggiore rilevanza se consideriamo l’altissima
adesione dei lavoratori della rete allo sciopero degli straordinari e delle prestazioni accessorie in corso dal 6 dicembre, la convinta adesione di molti ai tanti sit in e presidi che si sono svolti in questi giorni, alle altre iniziative di mobilitazione che si sono svolte nelle scorse settimane. Una partecipata e convinta mobilitazione che si sta costruendo quotidianamente in azienda e nei tanti luoghi, pubblici o istituzionali, dove centinaia di donne e uomini si stanno opponendo con risolutezza ad un progetto sbagliato sotto ogni profilo.
Sino al 22 dicembre occorre tenere alta la partecipazione allo sciopero delle
prestazioni accessorie. Alla ripresa dopo la pausa imposta dalla Legge 146 per le
prossime festività, continueremo da subito il percorso di mobilitazione per portare
l’azienda a ragionare sul proprio futuro senza scorciatoie che hanno poco di
industriale o di strategico, provando a coinvolgere in questo percorso le Istituzioni
Nazionali ai massimi livelli.

Le Segreterie nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL

Verbale assemblea WIND Milano

2011-12-20T11:34:00.000+01:00

Mercoledì 14 dicembre si è tenuta a Milano l’assemblea dei Lavoratori, convocata dalla RSU SLC FISTel UILCOM congiuntamente alle OO.SS. con all’OdG le iniziative relative allo sciopero nazionale del 16 p.v.
Al termine della discussione i Lavoratori presenti hanno votato la richiesta d’indire il prossimo sciopero nazionale WIND con manifestazione nazionale a Roma in data compresa tra il 9 e 13 gennaio p.v.
La RSU WIND di Milano (Cgil, Cisl, Uil, Cub, Cobas) unitariamente chiede alle Segreterie di tutte le OO.SS. ed alle RSU Wind di tutti i territori, di convocare assemblee in tutte le sedi ed il Coordinamento Nazonale RSU, di riavviare le procedure di sciopero delle prestazioni accessorie, subito dopo il blocco delle feste natalizie, cioè dal 4 gennaio e valutare la prima data utile, non oltre il 20 gennaio 2012, per uno sciopero nazionale di Wind e manifestazione a Roma con obiettivo il Ministero dello Sviluppo Economico.

Milano, 20 dicembre 2011

RSU WIND Milano

Wind: Slc Cgil, grande successo sciopero

2011-12-17T12:49:00.000+01:00

“Adesione pressoché totale si è registrata oggi per lo sciopero indetto da Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil contro il progetto di esternalizzazione della gestione della rete Wind.” Così annuncia una nota della segreteria nazionale Slc Cgil.
“Se qualcuno in Wind avesse avuto finora dei dubbi circa il giudizio dei lavoratori sul progetto di esternalizzazione, con il risultato di oggi è chiaro a tutti il pensiero dei lavoratori: totale contrarietà. I tassi di adesione altissimi in tutti i reparti dell’azienda dimostrano che le paure del sindacato confederale sono in
realtà giudizi condivisi da tutti: in gioco non c’è solo il futuro della rete ma il futuro dell’intera l’azienda. È opportuno che Wind, dopo la giornata di oggi, rifletta ulteriormente sulle proprie decisioni.”
“Come sindacato già dalle prossime ore continueremo con le iniziative affinché l’azienda riveda le proprie posizioni e cominci a ragionare sul proprio futuro senza scorciatoie o misure che ne mettano in pericolo il perimetro – conclude Slc Cgil.

I sindacati contro l'esternalizzazione della rete di Wind

2011-10-29T18:28:00.001+02:00

I sindacati contro l'esternalizzazione della rete di Wind: Notizie - In un preoccupato comunicato, Cgil Cisl e Uil annunciano che si opporranno a ipotesi di scorporo della rete mobile.

WIND: comunicato stampa SLC

2011-10-22T14:19:00.001+02:00

COMUNICATO STAMPA

WIND: SLC-CGIL “NO A ESTERNALIZZAZIONE RETE. VI ERA IMPEGNO PER CONTINUARE TAVOLO A META’ NOVEMBRE. SE NON ARRIVA CONVOCAZIONE PER CHIARIMENTI, SARA’ MOBILITAZIONE”

“Le continue voci che si rincorrono sullo studio che Wind sta compiendo in relazione alla possibile esternalizzazione di attività di rete e la spregiudicatezza di dirigenti interni ed esterni all’azienda (magari legati anche a qualche fornitore) che creano allarmismo e paura tra i lavoratori, sta generando un clima di tensione che non fa bene a nessuno.

A chi sta oggi studiando e valutando le diverse ipotesi, come SLC-CGIL ribadiamo che siamo e saremo contrari all’ esternalizzazione della rete che per noi, oltre ad essere ingiusta, è anche sbagliata da un punto di vista industriale e di business”. Così dichiara Alessandro Genovesi, Segretario Nazionale di SLC-CGIL.

“Al riguardo vi era un impegno dell’azienda, concordato con le Segreterie Nazionali e richiesto da tutte le RSU di Wind, per convocare per metà novembre, con i massimi dirigenti della rete, un incontro chiarificatore. Siamo ancora in attesa di tale convocazione”.

“Non vorremo – continua Genovesi – essere sospettosi, ma qualora non arrivasse tale convocazione, si potrebbe pensare che l’azienda abbia già deciso o comunque non voglia sul tema avviare un vero confronto con il Sindacato. In questo caso come SLC-CGIL non esiteremo un solo momento a proclamare tutte le necessarie iniziative di lotta per riottenere tale tavolo”.

“Anche perché – conclude Genovesi – non vorremo scoprire che è tutta una tattica per impedire al Sindacato di presentare la propria piattaforma di rinnovo del contratto collettivo aziendale. Contratto collettivo aziendale che per noi va rinnovato, per riconoscere anche salarialmente a tutti i lavoratori dell’azienda, il contributo fondamentale che hanno dato ai successi di Wind”.

Roma 20 Ottobre 2011

Coordinamento RSU

2011-10-15T13:01:00.003+02:00

Il 21 ottobre si terrà a Roma il Coordinamento Nazionale delle RSU WIND SLC-CGIL e FISTel-CISL.

WIND: comunicato SLC-CGIL incontro 28 settembre

2011-10-05T09:40:00.001+02:00

Il comunicato nazionale SLC sull'incontro del 28 settembre. Leggi....

Rinnovo CCNL TLC: assemblea venerdì 7 ottobre

2011-10-05T09:20:00.002+02:00

OO.SS. ed RSU indicono l'assemblea retribuita

dei Lavoratori WIND, WIS, LIBERO, ITnet di Milano per

venerdì 7 ottobre

dalle 10:00 alle 11:00

All’O.d.G.:

· la PIATTAFORMA per il RINNOVO del CCNL TELECOMUNICAZIONI 2012-2014

c/o la sala mensa, 1° piano

La RSU, le Segreterie SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL di Milano

Rete, Fondimpresa: incontro nazionale il 28 sett.

2011-09-20T16:47:00.002+02:00

Il 28 settembre p.v. si terrà a Roma un incontro nazionale tra WIND, le OO.SS e le RSU per una verifica sullo studio aziendale di riorganizzazione della Rete e sul progetto formativo da presentare a Fondimpresa.

CGIL Milano: Sciopero Generale 6 settembre 2011

2011-09-18T14:26:00.001+02:00

CGIL - Sciopero Generale 6 settembre 2011

2011-08-26T13:06:00.022+02:00

Ritrovo ore 9:00 Bastioni di Porta Venezia
Comizio finale in Piazza Duomo
Concluderà:
FULVIO FAMMONI (Segretario Nazionale CGIL)

Sciopero Generale: appoggio e solidarietà internazionale

2011-08-26T13:03:00.002+02:00

La Confederazione dei Sindacati delle Americhe e le organizzazioni sindacali presenti all'incontro annuale di coordinamento sulle politiche di cooperazione sindacale, riunitisi a Panama il 25 agosto, hanno manifestato il loro appoggio e la loro solidarietà allo Sciopero Generale del 6 settembre promosso dalla CGIL. Leggi....

CGIL - Lettera aperta a Cisl e Uil

2011-08-20T02:02:00.005+02:00

La CGIL scrive a CISL e UIL per porre alcune domande sui temi della manovra economica varata dal governo e sul futuro del mondo del lavoro nel nostro Paese.

Leggi la LETTERA....

Cgil, al via petizione per salvare feste civili

2011-08-19T19:37:00.002+02:00

La norma va cancellata per preservare memoria e identità paese.

Testo petizione:

NON CANCELLATE IL GIORNO DELLA LIBERAZIONE DEL NOSTRO PAESE; IL GIORNO DEL LAVORO; IL GIORNO DELLA REPUBBLICA

Onorevoli parlamentari,

i sottoscritti cittadini chiedono che il Parlamento cancelli il comma 24, art. 1, del Decreto Legge 13 agosto 2011, n. 138, “Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo”, nel quale si prevede per tre importanti ricorrenze civili (25 aprile; I maggio; 2 giugno) una diversa collocazione o l’accorpamento ad una domenica.

Questa scelta è sbagliata perché si colpiscono giornate che celebrano i tratti costitutivi, l’identità, la memoria del nostro Paese; discriminatoria perché il numero maggiore di festività infrasettimanali sono di carattere religioso ed il nostro Paese è fra quelli che ha meno ricorrenze civili e laiche; strumentale perché produce un beneficio economico irrilevante a fronte di un costo civile e democratico particolarmente consistente; irragionevole perché non corrisponde ad alcun criterio di equità politica e sociale.

Clicca per firmare

L'ingordigia di Sacconi si mangia l'articolo 18

2011-08-18T18:21:00.004+02:00

Articolo di Umberto Romagnoli, professore di Diritto del Lavoro, Università di Bologna pubblicato il 18.8.2011 su Il Manifesto. Leggi.....

Sciopero, un diritto sotto tiro

2011-08-18T17:27:00.000+02:00

Lo studio “Right to strike” della Commissione Ue sulla normativa in materia di sciopero in nove paesi membri rivela differenze sorprendenti. Rappresentanza valore condiviso ovunque per legge, tranne che in Italia. Leggi......

La Cgil non ci sta

2011-08-18T14:44:00.000+02:00

La Cgil non ci sta - RadioArticolo1.it

Anpi: no all'abolizione della festa del 25 aprile

2011-08-16T14:49:00.000+02:00

CGIL - Anpi: no all'abolizione della festa del 25 aprile

Irricevibile

2011-08-16T14:48:00.000+02:00

Irricevibile - RadioArticolo1.it

Manovra: nota della Segreteria Nazionale della CGIL sui provvedimenti del governo

2011-08-14T20:00:00.001+02:00

CGIL - Manovra: nota della Segreteria Nazionale della CGIL sui provvedimenti del governo

"Colpiti i più deboli e chi paga le tasse contro questa manovra sarà sciopero" - Repubblica.it

2011-08-14T09:51:00.000+02:00

"Colpiti i più deboli e chi paga le tasse contro questa manovra sarà sciopero" - Repubblica.it

Manovra: CGIL, gravissimi tagli a diritti lavoratori

2011-08-13T21:33:00.002+02:00

In merito ai provvedimenti sulla parte lavoro contenuti nella manovra 'anti crisi' varata dal Governo, la Confederazione avverte "si ribalta l'accordo del 28 giugno" e si "introduce un criterio di retroattività, pagando così la cambiale da tempo promessa alla FIAT". Per la CGIL si tratta di norme “norme sbagliate, ideologiche e punitive" che non sostengono l'occupazione dei giovani. Leggi...

Nella manovra c'è la norma salva-Marchionne

2011-08-13T13:21:00.001+02:00

Nelle misure varate dal cdm entrano anche gli interventi sul mercato del lavoro. Contratti aziendali e territoriali validi erga omnes. La norma è retroattiva e convalida gli accordi pre 28 giugno. Salve quindi le intese Fiat di Pomigliano e Mirafiori. Leggi....

Golpe (economico) di Ferragosto

2011-08-13T13:10:00.002+02:00

Più tasse per tutti, meno diritti per chi lavora, zero servizi per i cittadini. Questa la sintesi dei provvedimenti varati venerdì dal Consiglio dei ministri. Scelte obbligate ma ricette sbagliate, come aveva già indicato la Cgil. Leggi...

Cgil: pronti alla mobilitazione contro l'attacco ai deboli

2011-08-12T11:38:00.004+02:00

La posizione del sindacato di Corso Italia: l'incontro con le parti è stato "inutile e dannoso, il governo manifesta la sua impotenza". Servono ricette diverse, altrimenti "sarà il disastro". A Cisl e Uil: è tempo di uno straordinario impegno unitario. Leggi....

Memorie corte

2011-08-11T10:55:00.001+02:00

Borse a picco e mercati in rosso. Governi ed esperti ci illudevano che la crisi del 2008 fosse superata. Ma tre anni di ricette sbagliate stanno affondando l’intera economia globale. E in Italia? Dal taglio dell’Ici alle pensioni: il peggio del peggio. Leggi...

Sacconi e il chiodo fisso dell’articolo 18

2011-08-10T13:27:00.001+02:00

“Licenziamenti più facili e maggior spazio alla contrattazione aziendale. Sono le due direzioni di marcia delle misure che saranno annunciate oggi” dal ministro del Lavoro Maurizio Sacconi. Leggi...

L'autunno rovente

2011-08-08T12:30:00.000+02:00

Tremonti non lo dice, ma la ricetta del governo contro la crisi prevede anche lo smantellamento dello Statuto dei Lavoratori. La Bce preme: "Flessibilità e licenziamenti facili". Il confronto riparte dalla bozza Sacconi di novembre. Ecco di cosa si parla.....

Lavoro: CGIL, statuto dei lavori è ideologico e inaccettabile

2011-08-08T12:27:00.003+02:00

Per la Confederazione al centro dell'ipotesi di 'Statuto dei lavori' del ministro Sacconi vi sono due concetti: "derogabilità e riduzione dei diritti". Il rischio è quello di un modello in cui "vince chi deroga di più determinando un inaccettabile assetto sociale che fa a pugni con qualunque ipotesi di autonomia del diritto rispetto alle leggi della concorrenza”. Leggi...

TRASMISSIONE TELEMATICA CERTIFICATI di MALATTIA

2011-08-04T12:20:00.006+02:00

Dal 14 settembre 2011 il medico non potrà più rilasciare al lavoratore il certificato di malattia in forma cartacea .

Il documento cartaceo verrà sostituito da un numero di protocollo identificativo del certificato inviato per via telematica, che il medico è tenuto a consegnare al lavoratore.

Il lavoratore, fino a quando il nuovo CCNL non armonizzerà le nuove modalità di invio, comunicherà questo numero all'azienda entro i termini previsti per l'invio del cartaceo (entro il terzo giorno dall’inizio dell’assenza secondo l'accordo del 6.12.03).

Nel caso il medico non abbia ancora il collegamento telematico, pretendere una copia cartacea del certificato (il medico è tenuto a darvela se non vi da il codice indentificativo elettronico). Idem in caso d'insorgenza della malattia all'estero.
Una volta in possesso del codice identificativo del certificato, inviarlo via e-mail o SMS alla Segreteria di riferimento (via fax o e-mail nel caso di copia cartacea).
Restano in vigore gli obblighi di tempestiva comunicazione dell'assenza e variazione dell'indirizzo per le visite fiscali.

10 agosto: 67° anniversario dell’eccidio di Piazzale Loreto

2011-08-04T10:31:00.003+02:00

Il Comitato Permanente Antifascista indice una manifestazione presidio, mercoledì 10 agosto, in occasione del 67° anniversario dell’eccidio di Piazzale Loreto.

Sarà l’occasione per tutti gli antifascisti milanesi di rendere omaggio ai Partigiani caduti per la difesa della Libertà. Sarà anche l’occasione per ribadire la permanente mobilitazione di tutti a salvaguardia della democrazia e dei principi fondamentali stabiliti dalla nostra Costituzione.

ore 10:00 - Piazzale Loreto: deposizione di corone alla stele che ricorda i 15 Martiri; interventi di rappresentanti delle istituzioni, di Sergio Temolo e Massimo Castoldi familiari dei Caduti. Introduce Carla Bianchi Iacono dell’ANPC;
ore 21:00 - sempre in Piazzale Loreto: Manifestazione Antifascista.

Interverranno:

Sergio Fogagnolo, Presidente dell’Associazione “Le Radici della Pace – i 15”;
Gianni Mariani, della FIAP;
Roberto Cenati, Presidente dell'ANPI Provinciale di Milano.

Piattaforma per il rinnovo del CCNL TLC 2012-2014

2011-08-02T00:00:00.000+02:00

Il 29 u.s. le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM ed il Comitato di Settore TLC hanno varato la piattaforma per il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni 2012-2014.

Piattaforma che, come da percorso deciso, dovrà essere sottoposta alla consultazione di tutti i Lavoratori del settore in assemblee da tenersi nel mese settembre.

Il Comitato di Settore TLC è stato riconvocato per il giorno 26 settembre, al fine di registrare il consenso dei Lavoratori e valutare eventuali modifiche e/o integrazioni.

A breve comunicheremo la data dell'assemblea di Milano.

Leggi la PIATTAFORMA

Rete WIND: comunicato incontro 26.7.11

2011-07-29T18:13:00.004+02:00

Si è svolto il giorno 26 luglio u.s. l’incontro richiesto dalle Segreterie Nazionali di SLCCGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL con l’azienda Wind, al fine di acquisire maggiori informazioni sullo studio in atto, in relazione alla riorganizzazione della rete. Durante l’incontro è emerso che lo studio di fattibilità tecnica coinvolge 4 primarie imprese (Ericsson, Huawei, Nokia-Siemens, Alcatel-Lucent) e che, al momento, sono state definite esclusivamente le griglie di analisi di fattibilità. Griglie aperte che si vanno costruendo con un processo di confronto a 360°, anche con l’ausilio di un gruppo di 40 specialisti interni a cui sono state chieste valutazioni tecniche, idee, possibili sperimentazioni, ecc.

L’azienda al momento è ancora nella fase dell’analisi delle prime risposte da parte dei fornitori coinvolti a cui seguirà un supplemento di analisi e confronto a fine agosto. Le ipotesi allo studio sono diverse, per impatti, tecnologie, dimensioni, ma l’azienda ha dichiarato formalmente che “nulla è stato ancora deciso e oltre le fattibilità tecniche andranno poi analizzate le fattibilità organizzative, economiche, regolamentari, ecc”.

Lo studio è ancora in fase di valutazione tecnica. Sempre l’azienda ha riconfermato la volontà di tenere costantemente informate le OO.SS., consapevole delle mille voci che sono in giro; alcune, strumentalmente, alimentate forse dagli stessi fornitori esterni come dimostrano le voci sulla stampa specializzata.

Anche in relazione alle eventuali dimensioni della riorganizzazione, dei possibili reparti coinvolti, ecc. l’azienda ha dichiarato non esservi decisioni prese ne studi orientati in un verso o altro. essendo ancora nella fase di analisi dei possibili diversi impatti.

Come Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL abbiamo allora ribadito che:

siamo contrari ad ogni ipotesi di esternalizzazione della rete, indipendentemente dalle eventuali dimensioni e quantità impattate. Siamo contrari per motivi di tutela occupazionale, ma anche perché riteniamo industrialmente sbagliata una scelta che rischia di pregiudicare il modello di business dell’azienda. Modello che puntando sulla qualità tecnica, su un’articolata offerta commerciale, su un customer interno sempre più specializzato e sull’integrazione tra fisso e mobile, ha prodotto ottimi risultati;
siamo disposti, al fine di salvaguardare gli attuali perimetri dell’azienda e gli attuali livelli occupazionali, ad affrontare senza pregiudizi i temi di una migliore qualità ed efficienza nella rete e nei reparti operativi, ritenendo che vi sono numerosi processi su cui, intervenendo, si possano generare miglioramenti evidenti.

L’azienda nelle valutazioni sui costi/benefici di ogni possibile riorganizzazione deve quindi tenere conto della forte contrarietà sindacale da un lato, e della dichiarata disponibilità a migliorare la qualità degli interventi, dall’altro. Sarà esclusivamente responsabilità aziendale, quindi, qualora si decidesse per soluzioni traumatiche e sbagliate, non certo del sindacato. In ogni caso, registrando le disponibilità dell’azienda ad un confronto continuo sugli studi in atto, come OO.SS. abbiamo chiesto di programmare un nuovo incontro al fine di acquisire informazioni sulle evoluzioni che dovrebbero esserci. Si è per tanto convenuto di incontrare nuovamente l’azienda il prossimo 28 settembre.

Come Segreterie Nazionali invitiamo tutti i lavoratori alla massima attenzione e a mantenere alto il livello in azienda, rispettando alla lettera il mansionario e quanto previsto dalle leggi e dal CCNL, dimostrando così la nostra contrarietà e facendo pressione su tutti i settori della rete e relativi dirigenti.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

TLC: Fondi Speciali Elettrici, Telefonici - Circolare INPS

2011-07-27T17:56:00.001+02:00

L'INPS è intervenuta con apposita circolare sulle istruzioni in materia di trasferimento dei contributi dai soppressi Fondi speciali Elettrici e Telefonici verso l'AGO.

Con l'intervento della Legge 122/2010 (effetto dal 1 luglio 2010) furono abolite tutte le forme di trasferimento gratuito della contribuzione dai fondi sostitutivi ed esclusivi (Elettrici, Telefonici) verso il regime generale dell'Assicurazione Generale Obbligatoria. Oltre all'abrogazione delle norme specifiche di settore, che prevedevano il trasferimento gratuito, fu resa onerosa la ricongiunzione gratuita con effetto dal 31 luglio 2010.

Alla luce delle modifiche normative, dunque, la facoltà di trasferimento verso il regime generale da fondi sostitutivi o esclusivi era fino ad oggi esercitabile solo a titolo oneroso.

Con la circolare n. 97 del 22 luglio 2011 l'INPS ristabilisce, con l'avallo del Ministero del Lavoro, l'applicabilità del trasferimento d'ufficio ed a titolo gratuito della posizione assicurativa dai Fondi speciali Elettrici, Telefonici verso il regime generale AGO.

Per maggiori dettagli vedi nota esplcativa INCA-CGIL e circolare INPS.

WIND Milano: richiesta d'incontro

2011-07-19T17:45:00.000+02:00

Con riferimento agli articoli 3 e 53 del CCNL chiediamo, con la presente, la convocazione territoriale (unità produttiva WIND di Milano) dell'incontro annuale sui dati aggregati relativi alla tipologia delle attività conferite in appalto, alle localizzazioni nonché al numero dei lavoratori interessati dipendenti dalle ditte appaltatrici e delle attività eventualmente soggette a subappalto.

La RSU WIND di Milano – Le Segreterie SLC FISTel UILCOM di Milano

WIND: comunicato nazionale

2011-07-18T22:58:00.002+02:00

VERIFICA SU RIORGANIZZAZIONE IT E INCONTRO 26 LUGLIO SU RETE, Lettera TICKET

Assemblea antifascista martedì 19 alla Camera del Lavoro

2011-07-16T17:18:00.011+02:00

Il Comitato Permanente Antifascista di Milano e la Camera del Lavoro Metropolitana di Milano denunciano la gravissima provocazione fascista contro la CGIL di Milano avvenuta venerdì scorso. E’ dagli anni settanta che non registriamo un atto di tale gravità nei confronti della Camera del Lavoro di Milano, luogo simbolo della democrazia nella nostra città.

Da diverso tempo a Milano stanno diventando sempre più frequenti manifestazioni e iniziative di tipo nettamente e dichiaratamente fascista e nazista, perfino con l’apertura di sempre nuove sedi e di nuovi punti di riferimento. Questo fatto è inconcepibile alla luce del contenuto antifascista dell’intera Carta Costituzionale e del carattere resistenziale e antifascista di Milano.

Occorre un impegno comune delle istituzioni, delle forze politiche, dell’associazionismo, dei cittadini affinché queste inaccettabili aggressioni neofasciste abbiano finalmente a cessare e diventino improponibili in una città che è sempre stata e vuol essere democratica.

Si impone, a questo punto, una riflessione collettiva su quanto sta avvenendo a Milano, sulle ragioni profonde della reviviscenza di movimenti, atteggiamenti, iniziative fasciste e/o naziste, sulle finalità che si propongono, sulle coperture e sulle protezioni di cui godono.

Invitiamo tutti gli antifascisti e i cittadini milanesi alla massima vigilanza e attenzione in questa delicatissima fase, sottolineando che provocazioni di tale gravità non possono essere più accettate.

Chiederemo con forza alle Istituzioni e alle forze preposte alla difesa dell’Ordine Pubblico che si individuino immediatamente i mandanti e gli esecutori di tale azione criminosa e si attuino tutte le misure, compresa l’immediata chiusura di tutte le sedi neofasciste , apertesi anche recentemente, per garantire il corretto svolgimento della vita democratica a Milano, Città Medaglia d’Oro della Resistenza.

Il Comitato Antifascista di Milano e la Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, promuovono un’Assemblea pubblica sui temi dell’antifascismo per martedì 19 luglio alle ore 20,30 presso la Camera del Lavoro di Milano in Corso di P.ta Vittoria, 43. Siete tutti invitati a partecipare.

Ticket nei venerdì di chiusura collettiva

2011-07-14T14:23:00.001+02:00

Per tutte le chiusure collettive 2011 candenti nei venerdì pomeriggio dal 15 Luglio al 5 di agosto, i Lavoratori impattati matureranno il ticket restaurant. Questo ai sensi di quanto concordato tra le RSU, OO.SS. e l’Azienda nell’incontro di martedì 12 luglio.

Rete WIND: incontro il 26 luglio

2011-07-14T00:00:00.004+02:00

In occasione dell'incontro del 12 u.s., a seguito della lettera del 5 luglio, nonchè del precedente comunicato del 17 giugno, OO.SS. ed RSU hanno ribadito nuovamente le richieste sindacali sul tema della RETE.

In particolare si è sottolineato il pessimo clima venutosi a creare in Azienda a seguito di alcuni comportamenti contradditori rispetto a quanto dichiarato ufficialmente all'incontro sindacale di maggio.

Risulta infatti che alcune seconde linee aziendali (capi e responsabili) abbiano diffuso in queste settimane notizie che vorrebbero l'esternalizzazione come già decisa, speculando strumentalmente sui timori dei Lavoratori. Se di fase di studio si tratta, l'Azienda non la sta gestendo correttamente. Di qui la richiesta di un tavolo ad hoc prima della pausa estiva. Che l'Azienda faccia cessare le voci di corridoio e dica le cose come stanno nella sede opportuna. La parte sindacale è disponibile ed ha chiesto di confrontarsi nel merito sul tema dell'efficenza nella RETE all'interno degli attuali perimetri aziendali.

WIND ha risposto ribadendo che al momento nessuna decisione su ipotesi di cessione è stata presa, riaffermando la fase di studio. Allo stesso tempo l'Azienda si è resa disponibile alla richiesta di confronto. L'incontro sulla RETE sarà quindi convocato per il 26 luglio a ROMA.

RSU SLC-CGIL WIND Milano

Manovra: presidio CGIL Milano e Lombardia in S. Babila

2011-07-13T00:00:00.002+02:00

Contro la manovra economica e finanziaria del Governo, la Camera del Lavoro di Milano insieme alla CGIL Lombardia promuove per oggi, 13 luglio, alle ore 15, in Piazza San Babila a Milano un presidio che si concluderà alle ore 18.

“Le notizie giunte in queste ore sui contenuti della manovra sono molto negative nel suo complesso e nei suoi singoli punti, in particolare sul fisco, pensioni, tagli allo stato sociale, alla scuola, all'istruzione e alla cultura” dichiarano congiuntamente la CGIL Milano e CGIL Lombardia. Per questo la CGIL si mobiliterà per ribadire che “all’Italia serve un’altra politica economica per far ripartire la crescita e rilanciare occupazione e sviluppo”.

VOLANTINO

WIND RETAIL: comunicato incontro 28.6.11

2011-07-09T12:17:00.000+02:00

Il giorno 28 giugno si è svolto a Roma l’incontro fra Wind Retail e le Segreterie nazionali e Territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL.

L’incontro ha avuto per oggetto la situazione occupazionale dell’azienda, con particolare riguardo alle sofferenze che si registrano in molti punti vendita a causa della scarsità di personale.

L’azienda ha esordito presentando il quadro aggiornato della situazione occupazionale di Wind Retail. Acquisita nel 2009 con 372 dipendenti, oggi l’azienda ha 620 dipendenti e 160 punti vendita (principalmente collocati nel centro nord del Paese).

Il 95 % dei lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato. I “tempi determinati” sono stati, sino ad oggi, quasi sempre confermati entro i 4 mesi. Per l’immediato futuro il management di Wind Retail conferma la volontà di puntare su rapporti di lavoro a tempo indeterminato, limitando il ricorso ai contratti interinali a poche situazioni collegate a picchi stagionali o particolari situazioni di emergenza.

Dei 620 dipendenti l’azienda ha dichiarato che 150 hanno un contratto full time (38 ore di lavoro settimanale), 90 hanno un part time a 35 ore, 170 a 30 ore, 180 hanno un part time a 24 ore e 20 persone fanno 20 ore settimanali. Su richiesta sindacale l’azienda ha sanato dal 1 luglio la situazione dei part time a meno di 20 ore settimanali, portandoli al 50%.

Pur confermando l’attuale dislocazione dei punti vendita e la volontà di confermare la propria presenza sul territorio, l’azienda ha annunciato la chiusura di un punto vendita nella provincia di Cagliari. I lavoratori a tempo indeterminato del punto vendita saranno riallocati nei rimanenti negozi della cagliaritano. Per quanto riguarda due lavoratori a tempo determinato impegnati nel negozio in chiusura, l’azienda si è dichiarata disponibile, su esplicita richiesta sindacale, a considerarli ”bacino preferenziale” per i prossimi inserimenti che si potranno realizzare nei rimanenti punti vendita di Cagliari, confermando cosi', come evidenziato dal sindacato, che la professionalità e l'esperienza maturata non deve essere dispersa.

Da parte sindacale le OO.SS., pur esprimendo un giudizio favorevole sulla politica occupazionale complessiva dell’azienda e sulla esplicita dichiarazione aziendale di voler confermare anche per il futuro le scelte operate sino ad ora, si è rimarcato come in molte realtà aziendali ancora persistano forti difficoltà legate a situazione di sottorganico. In diverse regioni ancora oggi persistono punti vendita nei quali l’organico presente copre appena le esigenze di apertura, con evidenti problemi quando anche un solo lavoratore si assenta.

Da parte sindacale si è richiesta, sia per il consolidamento dell’occupazione che per la soluzione delle sofferenze di organico , la disponibilità aziendale ad aumentare ancora il numero di dipendenti a 30 ore settimanali. A riguardo l’azienda si è riservata di effettuare verifiche interne.

Sempre sulla questione degli organici dei punti vendita, l’azienda ha affermato che, a maggio, la situazione risulta essere migliorata. Nella realtà di Roma, una delle aree dove maggiormente si sono riscontrati disagi, nell’ultimo mese ci sono stati, sempre a detta dei responsabili aziendali, circa 7 episodi di cambio turno\sede di lavoro comunicati oltre le 48 ore. Nell’ottica di trovare una soluzione che possa contemperare le esigenze di far fronte ad emergenze dell’ultimo minuto con il rispetto del CCNL, l’azienda ha dichiarato di avere allo studio una proposta che vedrebbe l’inserimento di una risorsa che, facendo base in un punto vendita specifico, dia la propria disponibilità a coprire eventuali esigenze improvvise nell’arco di 50 chilometri di distanza massimo.

Da parte sindacale, pur ribadendo la preferenza per il consolidamento delle ore lavorate, è stato richiesto all’azienda di verificare ulteriormente le esigenze effettive e, nel prossimo incontro da svolgersi ai primi di settembre, illustrare con maggiore precisione i contorni del progetto.

Sul tema dei rapporti in azienda, da parte sindacale si è insistito molto sull’urgenza che il clima positivo di condivisione che non si può che evidenziare a livello nazionale venga al più presto esportato dall’azienda anche a livello territoriale. Ancora troppe sono le segnalazioni di comportamenti di responsabili aziendali non in linea con quanto si è costruito sino ad oggi a livello nazionale.

Sul tema dei depositi cassa in istituti bancari lontani dal punto vendita, le OO.SS. hanno sollecitato all’azienda una soluzione finalmente risolutiva. Nel frattempo è stato esplicitamente richiesto ai responsabili di Wind Retail di ribadire a tutti i responsabili che queste attività, così come le operazioni di apertura e chiusura cassa, sono da considerarsi a tutti gli effetti attività lavorative e, pertanto, da svolgersi in orario di lavoro.

Per ultimo, ma non per importanza, è stato ribadito da parte delle OO.SS il tema ferie, invitando l’azienda a dare corretta comunicazione sul periodo in cui le ferie non possono essere esercite e, al contempo, avere elasticità nell’accogliere, ove possibile, eventuali sporadiche richieste di lavoratori che dovessero cadere nel periodo suddetto.

LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL

GRAVE PROVOCAZIONE FASCISTA alla CGIL di MILANO

2011-07-08T18:21:00.003+02:00

Un episodio simile con accadeva dagli anni 70

Verso le 12.00 di oggi è andata in scena , sul piazzale della Camera del Lavoro di Milano, una grave provocazione fascista da parte di una decina di individui, appartenenti a un gruppo chiamato “Marinetti” i quali, senza autorizzazione , distribuivano materiale di propaganda contro il sindacato.

Successivamente mentre venivano allontanati, alcuni di questi, armati di casco, colpivano ripetutamente i militanti della CGIL uno dei quali, ferito, veniva successivamente ricoverato al Policlinico. Sul posto sono tempestivamente intervenuti Carabinieri, Polizia e Digos.

Per Onorio Rosati, segretario generale Cdlm, “E’ una provocazione fascista senza precedenza, si attacca la Camera del Lavoro di Milano luogo simbolo della democrazia e della sinistra nella nostra città.

E’ dagli inizi degli anni ’70 che non registravamo un atto simile. Chiediamo alle Forse dell’Ordine Pubblico che si accertino immediatamente i mandanti e gli esecutori di questa provocazione.

E’ il frutto di un pericoloso clima politico in città che è stato colpevolmente tollerato in tutti questi anni e che vede le diverse formazioni di destra impegnate in atti provocatori nei confronti di persone, di iniziative e di luoghi simbolo dell’antifascismo, della sinistra e del lavoro.

Invito i militanti della CGIL a mantenere la calma, ma nel contempo ci tengo a sottolineare che non accetteremo altre provocazioni.

Per questo chiediamo l’immediata chiusura di tutte le sedi di formazione neofascista apertesi nella nostra città anche recentemente”.

UFFICIO STAMPA CGIL MILANO

RETE: lettera SLC FISTel UILCOM a WIND

2011-07-05T17:09:00.005+02:00

Con la presente, le scriventi Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTELCISL, UILCOM-UIL, anche alla luce delle sempre più diffuse voci e legittime preoccupazioni dei lavoratori, sono ad evidenziare la richiesta di avere visibilità, già a partire dal prossimo incontro del 12 luglio p.v., delle eventuali novità in relazione agli studi in corso in Wind.

Eventualmente prevedendo già durante il prossimo incontro di definire una specifica data a stretto giro per ulteriori confronti.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Comunicato Assemblea WIND Milano 24 giugno

2011-06-28T23:33:00.002+02:00

No all’ESTERNALIZZAZIONE della RETE!
Sì alla DIFESA dell’OCCUPAZIONE in WIND!
Leggi il COMUNICATO

WIS: verbale d'assemblea

2011-06-28T15:57:00.000+02:00

Nella giornata di venerdì 24 giugno, i Lavoratori WIS di Milano si sono riuniti in assemblea con la RSU.

La riunione ha ribadito la forte preoccupazione in merito alle prospettive industriali e quindi alla tenuta occupazionale di WIS successivamente all’avvenuto scorporo dal Gruppo WIND.

Tale scenario comporta l’ingresso di WIS in un ambiente altamente competitivo senza che, contestualmente, struttura organizzativa e strategie appaiano adeguate.

Il venir meno dei presupposti che hanno visto la nascita di WIS quale azienda focalizzata nella fornitura di servizi internazionali a WIND, in primis, ed alle altre aziende del gruppo Orascom, rischia di metter in discussione la continuità aziendale ed occupazionale di WIS.

I Lavoratori WIS denunciano una situazione d’incertezza organizzativa e strutturale per quanto riguarda le relazioni commerciali con WIND (principale cliente WIS), i target relativi alla ricerca di nuovi clienti, le informazioni utili ad eseguire in maniera adeguata la prestazione lavorativa. Tale precarietà organizzativa si traduce in un clima interno negativo dove il lavorare in condizioni d’emergenza continua è divenuto quotidianità.

Al fine di ottenere garanzie occupazionali per le Lavoratrici ed i Lavoratori di WIS l’assemblea si è conclusa con il mandato a RSU ed OO.SS. affinchè, vengano messe in campo le iniziative sindacali utili ad aprire un confronto vero sul piano industriale con WIS e WIND così come nelle disponibilità dichiarate dalla stessa WIND in occasione dell’incontro del 17 maggio u.s.

La RSU di Milano

Coordinamento Nazionale RSU SLC-CGIL WIND

2011-06-24T20:02:00.001+02:00

ll 15 luglio prossimo si terrà a Roma una riunione dei componenti SLC-CGIL nel Coordinamento Nazionale delle RSU WIND, con all’O.d.G. la situazione aziendale e la piattaforma di 2°livello WIND.

WIND: incontro nazionale 12 luglio

2011-06-23T16:16:00.000+02:00

In data odierna WIND ha convocato un incontro nazionale per il 12 luglio p.v. con all'O.d.G.

la verifica del verbale d'incontro del 27.1.11 ("Flamingo")
l'utilizzo dei ticket restaurant

Elezione RSU WIND Catania

2011-06-18T11:45:00.005+02:00

Il 7 giugno scorso si sono tenute le votazioni per l'elezione della RSU WIND di Catania.
Affermazione SLC-CGIL con 3 Delegati eletti.
La nuova RSU di Catania è così composta dai Delegati:

Giovanni Sciuto (RLS)
Giovanni Scimone
Mirko Oddo

WIND RETAIL, incontro il 28 giugno

2011-06-18T11:25:00.002+02:00

Il 28 p.v. si terrà un nuovo incontro nazionale a Roma tra WIND RETAIL e le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTel e UILCOM.

WIND: comunicato SLC-CGIL

2011-06-17T10:42:00.000+02:00

Roma, 17 giugno 2011

WIND: SLC-CGIL “MASSIMA VIGILANZA

SULLE POSSIBILI SCELTE AZIENDALI”

Come Segreteria Nazionale di SLC-CGIL apprendiamo che i diversi studi sulla fattibilità tecnica di un’eventuale riorganizzazione della rete Wind procedono.

Come già ribadito dalla nostra organizzazione durante la presentazione del Piano Industriale (e anche durante le diverse assemblee che si vanno tenendo nei territorio), riteniamo che la forza di Wind stia, anche rispetto ad altri competitor e alle scelte da loro fatte, proprio nell’integrazione delle diverse aree industriali e di servizio.

Wind si è sempre caratterizzata per un proprio modello dove, accanto all’efficienza, ha garantito anche qualità tanto nella rete che nella gestione del cliente e nelle strategie commerciali e di vendita.

Una specificità che ne ha fatto un’azienda competitiva e fortemente in utile, tanto da essere acquisita prima, e presa poi a riferimento, dalla Vimpelcom.

Per tanto continueremo a seguire con molta attenzione lo sviluppo di questo come di altri possibili progetti di riorganizzazione del perimetro aziendale, ribadendo la contrarietà ad eventuali scelte che dovessero mettere in discussione l’attuale modello di business. Questo a tutela dei lavoratori e anche del futuro stesso dell’azienda.

Ovviamente rivendichiamo che il Sindacato e le Rsu non siano messi a conoscenza di eventuali scenari a cose fatte, ma che, qualora fossero completati i vari studi e le varie opzioni, su questi o altri progetti si possa avviare un confronto preventivo a tutto campo.

In particolare ribadiamo che per il prossimo autunno, SLC-CGIL - ovviamente con spirito unitario come sempre - sarà protagonista tanto delle vertenze che dovrebbero esserci in relazione all’organizzazione del lavoro, quanto nella definizione, insieme alle lavoratrici e lavoratori di Wind, della piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo aziendale che, proprio a fine anno, dovrà vederci tutti impegnati nel dare maggiori tutele salariali e normative ai dipendenti di Wind.

L’azienda, cioè, sappia da subito che come SLC-CGIL non intendiamo a nessun costo abdicare alla nostra funzione, accanto e forti della fiducia che tutti i giorni migliaia di lavoratori di Wind danno a SLC-CGIL e che ci auguriamo continuino a dare.

La Segreteria Nazionale SLC-CGIL

WIND Milano: assemblea 24 giugno

2011-06-15T18:39:00.003+02:00

La RSU di Milano ha indetto l'assemblea retribuita dei Lavoratori WIND di Milano per venerdì 24 giugno, dalle ore 10:00 alle ore 11:00 (mensa 1° piano).
All'O.d.G.:

il piano industriale presentato il 17 maggio u.s.
le ipotesi di scenario della Rete

FSW: conferma adesione ITnet e WIS

2011-06-09T18:41:00.000+02:00

Il C.d.A del FSW, convocato il 27 maggio u.s., ha espresso parere favorevole alla richiesta di garantire ai Dipendenti ITnet e WIS la conservazione della posizione di socio beneficiario del Fondo di Solidarietà WIND, in conformità alle previsioni dello Statuto del Fondo.

Pertanto, al pari di quanto convenuto per i Dipendenti di LIBERO Srl con l’accordo del 15 aprile u.s., anche i Colleghi di ITNet e WIS potranno usufruire delle prestazioni del FSW senza alcuna soluzione di continuità.

WIND RETAIL: comunicato SLC-CGIL

2011-06-09T18:24:00.000+02:00

Vedi

Permessi 104 e congedo straordinario 151: nuovi moduli

2011-06-06T09:39:00.001+02:00

Sono stati pubblicati sul sito www.inps.it, sezione “modulistica”, i nuovi modelli di domanda relativi ai permessi ex Legge 104/92 ed al congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.Lgs 151/2001.

Referendum: 12 e 13 giugno SI vota

2011-06-06T08:58:00.002+02:00

Il 12 e 13 giugno SI vota: 2 sì per l'acqua pubblica; 2 sì per fermare l'avventura nucleare del Governo e perchè la giustizia deve essere uguale per tutti. E' questo lo slogan scelto dalla CGIL per promuovere la partecipazione alla consultazione. Sono 4 quindi i quesiti referendari sui quali i cittadini, lavoratori, giovani e pensionati italiani saranno chiamati ad esprimersi.

Sul tema dell'acqua pubblica, la CGIL da subito ha contribuito alla campagna referendaria promossa dal 'Forum italiano dei Movimenti per l'acqua', impegnandosi attivamente nella raccolta di firme necessarie per la richiesta del referendum. Campagna che, con oltre 1 milione e 400mila adesioni ha riscosso uno dei più grandi successi nell'ambito delle richieste di referendum. La Confederazione nel sostenere con forza e convinzione l'importanza della consultazione referendaria come “diritto di pronunciarsi liberamente attraverso il voto”, invita tutti i cittadini a recarsi alle urne per far in modo che il quorum venga raggiunto.

Due sì per l'acqua pubblica. Sono due i quesiti referendari abrogativi che riguardano la privatizzazione dell'acqua: il primo relativo alle 'Modalità di affidamento e gestione dei servizi pubblici locali di rilevanza economica' l'abrogazione del quale ha lo scopo di fermare la privatizzazione dell'acqua. Per la CGIL infatti privatizzare quello che è “un bene comune ed un diritto inalienabile e universale” è un “fatto inaccettabile”; il secondo quesito riguarda invece, la 'Determinazione della tariffa del servizio idrico integrato in base all'adeguata remunerazione del capitale investito', l'abrogazione del quale vuole eliminare la possibilità di fare profitti sull'acqua. Per la CGIL dunque, “solo dopo l'abrogazione dell'attuale normativa sarà possibile riprendere una discussione che riordini, in un quadro di coerenza, l'intero settore dei servizi pubblici locali, superando gli errori e le distorsioni introdotte dalle scelte del governo”.

Gli altri due quesiti, sui quali si è chiamati ad esprimere il voto il 12 e 13 giugno sono quello su l'abrogazione della legge del legittimo impedimento e quello per abrogare la norma per la realizzazione in Italia di impianti di produzione di energia nucleare. Su entrambi i quesiti la CGIL “in coerenza con le numerose prese di posizione di merito che ha assunto sui temi in oggetto, auspica la prevalenza dei sì”.

Vittoria Pisapia: la CGIL saluta con grande soddisfazione

2011-05-31T16:36:00.012+02:00

La CGIL saluta con grande soddisfazione la vittoria di Giuliano Pisapia. Le donne e gli uomini della Cgil milanese si sono fortemente impegnati in tutti questi mesi portando un grande contributo a questo successo.

Siamo certi che il nuovo sindaco manterrà gli impegni assunti in campagna elettorale relativamente ai temi del lavoro e del sociale, che tutte le indagini dicono essere tra le priorità dei cittadini milanesi. E su questo la Cgil sarà attenta e vigile.

La Cgil, nel rispetto dei reciproci ruoli, è interessata e lavorerà affinché, con questa nuova giunta, si possa aprire una nuova stagione nelle relazioni sindacali della città di Milano.

Onorio Rosati

Segretario Generale Cgil Milano

2 GIUGNO Insieme per la Costituzione Repubblicana

2011-05-30T09:26:00.004+02:00

Manifestazione Nazionale a Milano

Ore 14:00, Bastioni di Porta Venezia. Il corteo raggiungerà Piazza Castello dove il comizio sarà concluso dal Segretario Generale Nazionale della CGIL Susanna Camusso.

Volantino Comitato 2 giugno

WIND: comunicato nazionale

2011-05-24T01:49:00.001+02:00

Comunicato nazionale sull'incontro tenutosi a Roma il 17 maggio u.s. con all'OdG le linee guida della strategia d'impresa WIND 2011.

La CGIL con Pisapia

2011-05-21T15:51:00.003+02:00

29 e 30 Maggio: BALLOTTAGGIO
UN'ALTRA MILANO ORA è POSSIBILE

L’affermazione di Giuliano Pisapia al primo turno per le elezioni amministrative di Milano è un dato molto importante e significativo perché, oltre all’importante successo del candidato del Centro-Sinistra e della sua coalizione, segna in modo inequivocabile, la sconfitta del sindaco uscente e del presidente Berlusconi. Il voto di Milano, enfatizzato alla sua vigilia dal Presidente del Consiglio come l’ennesimo referendum sulla sua persona e caricato di significato politico, rappresenta “plasticamente” non solo la sconfitta di un uomo ma il tonfo di un sistema di potere. Si manifesta quindi la sconfitta del partito “del fare”, ormai sostituito dal partito della tracotanza e del dileggio. Nel Novecento italiano tutti i fenomeni politici di rilievo erano partiti da Milano e proprio a Milano il Centro-Destra aveva costruito il suo sistema di convenienze. Colpiscono quindi oggettivamente i dati relativi al PdL ma anche lo scarso risultato ottenuto dalla lega. Cosi come la performance del Centro-Sinistra in termini omogenei in tutte le nove zone di Milano. Milano ci consegna, nella sua migliore tradizione, un elettorato fluido e pragmatico e un Centro-Sinistra capace di rialzare la testa. Nella campagna elettorale che si è appena conclusa la Cgil di Milano si è apertamente schierata a sostegno della lista di Centro-Sinistra guidata da Giuliano Pisapia, cosa che non era mai avvenuta in passato. Questo perché non ho paura di dire che la Moratti è stata, senza alcun dubbio, il peggiore Sindaco che la città abbia avuto dal dopoguerra ad oggi. Con le tre giunte di Centro-Destra che l’hanno preceduta ci sono stati sempre momenti di rottura ma anche momenti di confronto che hanno potuto portare risultati positivi. Con la giunta Moratti abbiamo potuto constatare una totale assenza di relazioni. Assicurazioni generiche ma mai niente di concreto. Il Sindacato in questo periodo non è mai stato considerato un interlocutore con il quale discutere ed affrontare i problemi della città. A Milano ci sono questioni importanti che la Cgil crede vadano affrontate in modo serio e costruttivo. Per titoli: giovani, lavoro, periferie; queste dovrebbero essere le priorità per una nuova giunta di centro-sinistra. Perchè i giovani in questi anni se ne sono andati via da Milano perché precari, spesso senza casa e senza una idea di futuro; Perché la crisi sta continuando a colpire anche pesantemente il nostro territorio. Ci sono infatti 40000 persone iscritte nelle liste di mobilità; Perché la nostra gente vive in periferie sempre più brutte con una qualità della vita che si sta velocemente deteriorando senza servizi e senza decoro. Ora tutti assieme dobbiamo compiere l’ultimo miglio. Dobbiamo con la stessa passione e lo stesso impegno dimostrato in queste settimane accentuare il nostro lavoro ed il nostro sforzo per vincere il ballottaggio del 29 e 30 maggio. Per questo non possiamo e non dobbiamo abbassare la guardia! Il Centro-Destra, infatti, tenterà in tutti i modi di recuperare il terreno perso. Sta a noi il compito di riportare tutta la nostra gente al voto cercando di convincere gli indecisi ed i delusi degli altri schieramenti. E’ un compito questo non facile. E’ un compito che suscita però passioni forti. Possiamo infatti dopo tanti anni riscattare politicamente e moralmente la nostra città. Possiamo dopo tanti anni, riconquistando la guida della nostra città, riscattare e risarcire una generazione di militanti di centrosinistra e della sinistra segnati dalle tante sconfitte e dalle tante delusioni. Un nuovo inizio è quindi possibile e una nuova e più bella storia per Milano e quindi per l’Italia. E’ un pezzo di storia che vogliamo scrivere insieme. La Camera del Lavoro farà a questo riguardo fino in fondo la propria parte. Perché questa volta è doveroso vincere.

di Onorio Rosati, Segretario della CGIL di Milano

Vodafone: SLC CGIL, adesione a sciopero oltre 80%

2011-05-20T11:55:00.003+02:00

Soddisfazione è stata espressa dalla SLC CGIL per la riuscita dello sciopero nazionale di tutti i lavoratori del gruppo Vodafone. “La giornata di mobilitazione è andata benissimo” ha dichiarato Alessandro Genovesi, Segretario Nazionale SLC CGIL, riferendo che le adesioni registrate sono superiori all'80% nella rete e oltre il 60% nei customer, con punte del 100% e del 90% in molte realtà da Bologna a Catania. Lo sciopero di oggi è stato accompagnato da importanti manifestazioni e presidi a Milano, Roma, Bologna, Napoli e in tutte le altre principali città a dimostrazione, spiega il sindacato “non solo della contrarietà dei lavoratori alla cessione della manutenzione e dei 335 colleghi a Ericsson, ma anche e soprattutto per esplicitare la volontà di avere tutele occupazionali e industriali per tutti, compresi per chi rimane”. “Dobbiamo costringere l'azienda ad una trattativa che non sia finta, ma reale, a tutela di tutti i lavoratori. Le ragioni del sindacato e dei lavoratori sono oggi più forti - continua Genovesi - e l'azienda dovrà tenerne conto, senza nascondersi dietro facili proclami, belle parole e atteggiamenti ambigui”. “Ora - ha concluso il Segretario Nazionale SLC CGIL - sta all'azienda dimostrare le sue reali intenzioni, noi da parte nostre difenderemo le ragioni dei lavoratori fino in fondo, continuando a costruire con loro la vertenza e lasciando a loro l'ultima parola”.

Wind Retail: Comunicato e Verbale Accordo parametri PdR

2011-05-19T18:04:00.000+02:00

Aumenti CCNL TLC, 3° tranche da giugno

2011-05-18T18:04:00.005+02:00

L’erogazione della terza tranche degli aumenti contrattuali dei minimi tabellari partirà con le competenze di giugno 2011 secondo i seguenti importi lordi:

Q-7°: 68,94 €
6°: 61,49 €
5°: 50,00 €
4°: 45,03 €

Minimi tabellari al 1 giugno 2011:

Q-7°: 1.479,29 €
6°: 1.316,79 €
5°: 1.072,32 €
4°: 966,93 €

Elezione RSU WIND Torino

2011-05-09T18:23:00.002+02:00

Oggi si sono svolte le votazioni per l'elezione della RSU WIND di Torino.
I risultati:

Votanti: 68
SLC-CGIL: 39
FLMU-CUB: 17
FISTel-CISL: 12

Risultano quindi eletti 2 Delegati della lista SLC-CGIL ed 1 Delegato della lista FLMU-CUB.

2011-05-07T11:32:00.002+02:00

6 MAGGIO SCIOPERO GENERALE

2011-05-06T00:00:00.000+02:00

WIND: incontro linee guida strategia d'impresa il 17/5

2011-05-04T18:22:00.000+02:00

L'incontro sulle linee guida della strategia d'impresa WIND 2011 è stato rinviato dal 10 al 17 maggio p.v.

Detassazione Premio di Risultato

2011-05-03T08:14:00.004+02:00

La parte del salario 2011 legata ad istituti “riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili all’andamento economico e agli utili dell’impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale” (ad esempio: lavoro straordinario, supplementare, notturno, festivo, turni, premi di risultato), verrà esclusivamente tassata al 10% per tutti coloro che non superano il reddito di 40.000 euro all’anno, per un ammontare massimo di 6 mila euro.

Verbale PdR WIND 2010

SCIOPERO GENERALE - Assemblea il 5 maggio

2011-05-02T17:34:00.007+02:00

ASSEMBLEA in WIND Milano

giovedì 5 maggio dalle 10:00 alle 11:00

Vedi VOLANTINO e MANIFESTO

Libero dal 3 maggio

2011-04-27T17:34:00.000+02:00

Oggi HR Milano ha illustrato alla RSU i contenuti della lettera che sarà consegnata domani ai Lavoratori interessati dalla cessione di Libero.

Nel testo si comunica che il trasferimento del rapporto di lavoro da WIND a Libero sarà effettivo dal 3 maggio p.v., secondo i contenuti dell'accordo sindacale.

La RSU ha verificato la correttezza del testo che andrà firmato individualmente per ricevuta.

Sportello CAAF- CGIL WIND, WIS, Libero, ITnet Milano

2011-04-26T17:55:00.022+02:00

Anche quest’anno Lavoratrici e Lavoratori WIND, WIS, Libero, ITnet di Milano potranno avvalersi di uno Sportello interno all’Azienda, gestito dalla RSU SLC-CGIL, dove trovare assistenza per la compilazione del Modello 730. Verranno applicate, per la compilazione del 730, le tariffe CAAF-CGIL (agevolate per gli iscritti). I moduli 730 pre-compilati saranno poi consegnati gratuitamente al CAAF-CGIL.

Per maggiori informazioni e per prenotarsi si prega di contattare la Delegata RSU CGIL Anna Rita Cervero.
La scadenza per la presentazione del modello 730/2011 tramite CAAF è fissata al 31 maggio 2011.

Premio di Risultato 2010

2011-04-26T13:27:00.000+02:00

Il 2 maggio p.v. si riunirà a Roma il Comitato Premio di Risultato per analizzare l'andamento degli indicatori relativi al 2010.

Resta confermato che il P.d.R. 2010 sarà erogato con le competenze di maggio.

Comunicheremo gli importi non appena saranno resi noti dal Comitato.

WIND: presentazione linee guida strategia d'impresa 2011

2011-04-20T18:58:00.000+02:00

WIND presenterà le linee guida della strategia d'impresa 2011 a OO.SS. ed RSU il 10 maggio p.v. a Roma.

WIND RETAIL comunicato incontro 18.4.11

2011-04-19T18:04:00.004+02:00

Ieri 18 Aprile 2011 si sono incontrate a Roma le Segreterie Nazionali e territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL con i rappresentanti di WIND retail al fine di proseguire il confronto in relazione ai diversi problemi aperti su turistica, carichi di lavoro, occupazione, nonché - come da accordi sottoscritti - per l’istituzione del Premio di risultato per il prossimo triennio.

Prima di iniziare il confronto sono state inoltre poste da SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL alcune questioni sollevateci dai lavoratori di Wind Retail nonché sono state chieste informazioni sui punti rimasti aperti rispetto al passato incontro:

certificati medici: è entrato in servizio sia il numero dedicato che l’e mail specifica (vedere ultimo comunicato), che sta funzionando senza grandi problemi;

definizione di orario di lavoro: è stato inviata da HR centrale la disposizione a tutti i responsabili di Wind retail che chiarisce come la chiusura cassa, il versamento dei soldi, le piccole pulizie, la formazione sono tutte attività da svolgere all’interno dell’orario di lavoro. In caso qualche responsabile non rispetti tali indicazioni, i lavoratori sono invitati a segnalarlo ai rappresentanti sindacali;

versamento incassi: l’azienda ha confermato che quasi tutti i negozi stanno ricorrendo agli sportelli automatici di versamento, presso filiali bancarie presenti negli stessi centri commerciali o vicini al negozio in strada. Vi sono ancora 4-5 negozi che, per assenza o lontananza dalle banche, registrano criticità. L’azienda sta studiando la possibilità di chiedere a istituti specializzati di farsi carico del prelievo presso questi esercizi. Per il prossimo incontro avremmo visibilità su tale opportunità o altre soluzioni, al fine di chiudere definitivamente il problema.

Prestiti e rapporti con finanziarie: l’azienda ha preso atto che, per motivi tecnico-burocratici, nei servizi informatici di Unioncamere, Wind Retail – ancora registrata come Phone – risulta essere società in “perdita”, impedendo ai propri dipendenti di ricevere prestiti dalle finanziarie. Al riguardo l’azienda ha dato disponibilità come HR centrale a ricevere essa le richieste dei singoli dipendenti per interloquire direttamente con le finanziarie, anche perché la registrazione dei nuovi bilanci e l’inserimento della corretta posizione finanziaria di Wind Retail richiederà ancora alcuni mesi;

Buste paga: su segnalazione del sindacato l’azienda ha preso atto degli errori registrati sulle buste paga, in particolare per i dipendenti Wind in distacco presso Wind Retail. Al riguardo, avendo comunque l’azienda versato importi superiori negli ultimi 3 mesi, essa conguaglierà gli importi per non creare problemi fiscali e previdenziali ai dipendenti e HR, centralmente, contatterà i diversi dipendenti nelle prossime ore, al fine di concordare le forme migliori, anche rateizzate, per recuperare la differenza degli importi. Così come saranno inseriti correttamente e contabilizzati secondo legge e CCNL i diversi permessi ROL e le ore Ferie.

Ticket restaurant: con il mese di maggio saranno consegnati a tutti gli aventi diritto i ticket restaurant con relativi arretrati.

Quindi come SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL abbiamo posto il tema di cambi turno che avvengono ancora con scarso preavviso e non rispettando il tempo minimo previsto dal contratto, così come abbiamo evidenziato l’abuso di ore di straordinario e supplementare strutturale che dimostrano limiti all’attuale organizzazione del lavoro, in particolare una sofferenza di organico in alcune aree che, in caso di malattie, ferie o permessi, costringono tutti – azienda e lavoratori – a stressare l’organizzazione e i tempi di vita e lavoro.

Probabilmente occorre un intervento strutturale che, senza negare l’esigenza di flessibilità specifica del settore retail, consolidi gli attuali livelli occupazionali, prevedendo magari figure jolly che possano intervenire in caso di squilibrio tra esigenze di servizio e gestione corretta di turni e mobilità intracomunale.

Al riguardo sul punto specifico (turni, orario, occupazione) si è concordato un incontro specificatamente dedicato tra azienda e SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL per il prossimo 17 maggio 2011.

Infine le parti hanno cominciato ad affrontare il tema PDR, in attuazione degli accordi vigenti: l’azienda propone sul punto specifico di ricorrere a tre indicatori. L’ebitda di Wind con un peso pari al 40% del premio (parametro da intendersi on/off, cioè in caso di non raggiungimento non paga l’intero premio, indipendentemente dagli altri indicatori), questo al fine di tenere “agganciata” Wind Retail ai risultati complessivi del gruppo. Come secondo parametro di redditività specifica di Wind Retail l’azienda propone il “bill size” del prepagato, cioè il volume economico generato dalla vendita di schede e dal relativo traffico (peso 30%). Come terzo parametro infine l’azienda propone la Customer satisfaction (cioè la soddisfazione media del cliente) così come rilevata da apposita società terza.

Nel merito, come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, ci siamo riservati una valutazione complessiva rispetto anche ad altri punti sollevati, evidenziando uno squilibrio sui diversi pesi e soprattutto chiedendo maggiori informazioni tanto sulla strategia di valorizzazione del pre-pagato (quando è prioritario spostare il cliente verso il post pagato, modalità che ancora ha spazi di crescita superiori al pre-pagato), quanto sulle modalità di rilevazione della customer satisfaction, che deve essere il più possibile vicino al cliente, oggettiva e trasparente.

Come Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, aggiornandoci con l’azienda al prossimo incontro, prendiamo atto dei positivi passi avanti fatti anche in termini relazionali da parte di Wind Retail ed il tentativo di HR di “normalizzare” una società dove, per troppo tempo, vi è stata una certa superficialità nella gestione di istituti e prassi contrattuali, ma riteniamo che ancora molto rimane da fare, a partire dal tema dell’occupazione e dell’organizzazione del lavoro. In merito al PDR il confronto iniziato è sicuramente un atto positivo, in quanto si punta ad ulteriori riconoscimenti economici per i dipendenti di Wind Retail. Ci auguriamo che il prossimo incontro possa essere risolutivo dei principali problemi posti e possa giungere ad un accordo soddisfacente per tutti, a partire dai lavoratori di Wind Retail che sono il vero patrimonio e la vera forza dell’azienda.

Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

Festività 25 Aprile: comunicato SLC-CGIL Milano

2011-04-18T10:39:00.010+02:00

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Cessione ramo d'azienda Libero: verbale d'accordo

2011-04-15T18:09:00.000+02:00

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Libero: assemblea domani, 14 aprile, dalle 10 alle 11

2011-04-13T11:33:00.006+02:00

La RSU di Milano ha indetto un'assemblea retribuita per il giorno giovedì 14 aprile p.v., dalle ore 10:00 alle ore 11:00.

All'O.d.G.:

i contenuti degli incontri tenutisi a Roma il 6 e 12 aprile in merito alla procedura di cessione di Libero
il mandato da consegnare alla RSU ed alle OO.SS. in vista del terzo incontro programmato c/o UNINDUSTRIA venerdì 15 p.v.

I Lavoratori interessati dal trasferimento del ramo d'azienda LIBERO saranno chiamati ad esprimersi con voto palese al termine dell'assemblea. Invitiamo pertanto alla massima partecipazione.

Analoghe assemblee sono programmate nelle sedi di Ivrea, Pisa e Roma.

Coordinamento RSU SLC-CGIL WIND: comunicato

2011-04-11T18:36:00.000+02:00

Vodafone esternalizza la Field Operation

2011-04-08T19:32:00.004+02:00

"All’incontro di oggi con Vodafone, l’azienda ha annunciato l’esternalizzazione di 325 lavoratori. Si tratta dei tecnici delle field operation, cioè coloro che curano la manutenzione e l’implementazione della rete Vodafone. E’ un’attività core per definizione e si tratta di lavoratori che negli ultimi 15 anni hanno creato la rete e la fortuna economica di Vodafone". Lo riferisce in una nota la Slc Cgil.

"È quanto mai significativo e la dice lunga sulla poca credibilità dell’azienda, il fatto che mentre Vodafone si candida insieme ad altri operatori a costruire la rete di nuova generazione, si presenta mettendo fuori quella che già ha", dichiara Alessandro Genovesi, segretario nazionale Slc Cgil. "L’atteggiamento dell’azienda al tavolo è a dir poco omertoso - aggiunge - in quanto non ha dato indicazione alcuna sulle sue strategie industriali. Non vorremmo che questa fosse solo la prima puntata della completa esternalizzazione della rete Vodafone da qui a pochi mesi. Dopo i customer, Vodafone esternalizza anche la rete: ci domandiamo cosa sia core a questo punto per Vodafone in un’azienda di Tlc"."A fronte del silenzio aziendale e della sua poca credibilità, insieme a Fistel-Cisl e Uilcom-Uil – prosegue il sindacalista - apriremo nelle prossime ore le procedure per l’immediato blocco degli straordinari, del lavoro programmato notturno con lo sciopero della reperibilità. Al termine delle procedure proclameremo anche una giornata di sciopero per tutti i lavoratori di Vodafone".

"Alle lavoratrici e ai lavoratori diciamo che siamo all’inizio di una lunga vertenza e che tuteleremo il lavoro e l’occupazione di tutti i lavoratori della rete – conclude Genovesi. Vodafone si assume oggi una grande responsabilità di fronte ai lavoratori ed al paese. Sicuramente non vincerà il premio per l’azienda socialmente più responsabile anche perché il tutto avviene a fronte di un bilancio che fa segnare utili notevoli".

Wind: via libera dell'Antitrust a fusione con Vimpelcom

2011-04-05T20:21:00.001+02:00

Semaforo verde dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato alla fusione tra Wind Telecom e Vimpelcom. Lo comunica oggi il bollettino dell'Autorità.

ELEZIONI FONDO TELEMACO: SLC-CGIL PRIMO SINDACATO

2011-04-01T18:56:00.001+02:00

Al termine del voto presso i seggi allestiti nelle principali aziende di telecomunicazioni, per le elezioni dei rappresentanti dei lavoratori nel Fondo Previdenziale di settore, la SLC-CGIL si conferma il primo sindacato crescendo notevolmente in termini assoluti e percentuali (+4,4%), raggiungendo il 40,2% dei consensi. Calano invece la Uilcom-Uil (passando dal 25,5% al 23,8%) e la Fistel-Cisl (dal 26,6% al 22,4%). Cresce di poco alla UGL Telecomunicazioni passando dal 12,4% al 13,5%.

Libero: incontro il 6 marzo

2011-04-01T07:00:00.001+02:00

Il 6 aprile si terrà a Roma, presso Unindustria, l'incontro di procedura in merito al conferimento del ramo d'azienda Libero (vedi fax convocazione).

Parteciperanno all'incontro le RSU di Milano, Ivrea, Pisa e Roma.

Risultati votazioni Fondo Telemaco WIND Milano

2011-03-31T20:12:00.001+02:00

SLC-CGIL: 56
FISTel-CISL: 15
UILCOM: 11
UGL: 2

31 marzo: ELEZIONI ASSEMBLEA DELEGATI TELEMACO

2011-03-30T17:40:00.001+02:00

Le elezioni dei rappresentanti dei Soci Lavoratori nella Assemblea dei Delegati del Fondo Telemaco si svolgeranno domani, 31 marzo 2011.

Hanno diritto di voto tutti i Lavoratori che risultavano iscritti al Fondo alla data del 31 ottobre 2010.

Il seggio WIND Lorenteggio resterà aperto dalle 8:00 alle 17:00 e sarà posizionato al piano terra del corpo E-F (zona tornelli).

Leggi le ISTRUZIONI PER LA VOTAZIONE.

VOTA SLC-CGIL

WIND Retail: Comunicato SLC-CGIL

2011-03-29T15:36:00.000+02:00

WIND RETAIL: RIPRENDA SUBITO CONFRONTO CON IL SINDACATO

La Segreteria Nazionale della SLC-CGIL, pur apprezzando le prime aperture aziendali su temi sollevati nel corso del primo incontro sindacale riguardante Wind Retail (pulizia dei negozi su strada, chiarimento in merito alle attività di back end da svolgersi comunque in orario lavorativo), non può non evidenziare come, da più territori, continuino ad arrivare segnali di forti criticità che continuano a non avere risposte strutturali e condivise.

In particolare continuiamo a ricevere segnalazioni di punti vendita dove il sott’organico continua a non trovare una soluzione se non quella di esporre i lavoratori a continue sollecitazioni per coperture di turno comunicate all’ultimo minuto.

Come SLC-CGIL sollecitiamo la ripresa del confronto in tempi rapidissimi affinché si possa continuare ad affrontare i tanti temi aperti di Wind Retail. In caso contrario non esiteremo a tutelare i lavoratori mettendo in campo tutti gli strumenti a nostra disposizione.

La Segreteria Nazionale SLC-CGIL

Assemblea 28 marzo: mensa, cessione Libero

2011-03-25T14:38:00.000+01:00

La RSU convoca l'assemblea retribuita dei Lavoratori WIND, lunedì 28 marzo, dalle 10 alle 11.

All'O.d.G. la refezione aziendale e la procedura di cessione del ramo d'azienda Libero.

Ticket Restaurant: SLC-CGIL Milano diffida WIND

2011-03-25T14:04:00.008+01:00

Oggetto: Accordi sindacali del 21 ottobre 1998, del 4 e del 21 dicembre 2001 su utilizzo mensa aziendale e costi a carico azienda e dipendente.

Incontro del 18 marzo 2011

Nel corso dell’incontro del 18 marzo 2011 la direzione aziendale ha comunicato alle Rsu presenti ed alle OoSs territoriali l’intenzione di modificare unilateralmente, a far tempo dal 1° aprile 2011, il sistema previsto e concordato nei richiamati accordi sindacali del 21 ottobre 1998, del 4 e del 21 dicembre 2001.

Riteniamo che la decisione della direzione si ponga in totale contrasto con le vigenti disposizione e che pertanto il programmato passaggio dal regime diretto a quello convenzionato con utilizzo dei tickets restaurant, non è condiviso perché appunto in violazione delle disposizioni pattuite dalle parti.

Intervenire su un meccanismo consolidato ed avallato dalla stragrande maggioranza dei lavoratori, significa porsi muro contro muro con i dipendenti e con le OoSs portatrici degli interessi degli iscritti dei simpatizzanti e del mondo del lavoro in generale.

Pertanto e per questi MOTIVI VI DIFFIDIAMO DAL MODIFICARE IL VIGENTE SISTEMA COME ATTUALMENTE APPLICATO E DISCIPLIANATO DAI RICHIAMATI ACCORDI SINDACALI.

In difetto di quanto sopra la scrivente O.S. utilizzerà tutti gli strumenti di legge e di contratto a sua disposizione al fine di far rispettare le pattuizioni convenute inter partes. Invitiamo i lavoratori a disattendere le indicazioni aziendali che si pongono in conflitto con gli accordi sindacali.

SLC-CGIL Milano

Libero: Wind avvia la cessione

2011-03-25T07:31:00.004+01:00

Wind ha avviato ieri, 24 Marzo 2011, le procedure di cessione del ramo d’azienda Libero.
Vedi:

Pensioni Lavoratori Elettrici e Telefonici

2011-03-23T00:19:00.000+01:00

Le Segreterie nazionali dei sindacati FILCTEM CGIL, FLAEI CISL, UILCEM UIL, SLC CGIL, FISTEL CISL, UIL Comunicazione ed i patronati confederali INCA CGIL, INAS CISL e ITAL UIL ribadiscono il loro impegno per la difesa dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori elettrici e telefonici duramente colpiti nei diritti previdenziali dalla legge 122/2010.

Nelle settimane passate i sindacati hanno condotto un'intensa mobilitazione unitaria per sensibilizzare il Parlamento rispetto ai pesanti effetti che la legge 122 avrebbe prodotto sui lavoratori, in particolare quelli che hanno contribuzione previdenziale in più fondi o quei lavoratori che hanno subìto scorpori e ristrutturazioni aziendali.

“Siamo di fronte a situazioni insostenibili - dicono sindacati e patronati - messe in evidenza anche dalla stampa quotidiana: lavoratori che, perso il lavoro, non possono andare in pensione perché la normativa è cambiata all'improvviso e si trovano costretti a pagare ingenti somme per ricongiungere la contribuzione versata in più fondi o lavoratori interessati da complessi accordi aziendali (è il caso del recente accordo sugli esuberi Telecom, n.d.r.) che potrebbero, a questo punto, essere rimessi in discussione”.

I sindacati continueranno la loro battaglia per far modificare le ingiuste norme della legge 122 mentre sono impegnati con i patronati confederali a tutelare gli interessi dei singoli lavoratori attraverso l'attivazione, già in corso, di azioni di contenzioso legale.

Nel frattempo i sindacati, proprio ieri, hanno chiesto un nuovo incontro alla Commissione Lavoro della Camera dei deputati.

http://www.cgil.it/DettaglioDocumento.aspx?ID=15998

Piano industriale WIND, richiesta SLC-CGIL

2011-03-21T18:37:00.000+01:00

OGGETTO: richiesta formale di incontro per informativa annuale su Piano Industriale

Con la presente, la scrivente Organizzazione Sindacale SLC-CGIL richiede formalmente l’informativa prevista ai sensi dall’art. 1 del vigente CCNL, in relazione ai piani industriali di Wind, agli andamenti e alle prospettive produttive, all’evoluzione degli assetti tecnologici ed organizzativi e a quanto inoltre previsto dalla lettera E) del su indicato articolo.

Informativa da tenersi di norma entro il 30 aprile prossimo venturo ed oggi ancor più urgente alla luce dei processi di acquisizione che interessano il gruppo Orascom e Wind Italia, oltre che alla luce della stessa comunicazione data ai dipendenti italiani, il 17 marzo u.s., da Naguib Sawiris, Executive Chairman.

In attesa di pronta risposta, distinti saluti.

p. la Segreteria Nazionale

Alessandro Genovesi

WIND: ASSEMBLEA VIMPELCOM APPROVA FUSIONE

2011-03-17T14:03:00.003+01:00

L'assemblea degli azionisti di Vimpelcom ha approvato l'acquisizione di Wind Telecom. L'operazione sarà concretizzata entro giugno.

Coordinamento RSU SLC-CGIL WIND

2011-03-14T13:09:00.003+01:00

Il 7 aprile prossimo si terrà a Roma una riunione dei componenti SLC-CGIL nel Coordinamento Nazionale delle RSU WIND.

Mensa

2011-03-09T19:19:00.020+01:00

In data odierna SLC-CGIL Milano ha sollecitato la Direzione HR WIND affinchè convochi al più presto l'incontro sul tema mensa richiesto il 28 febbraio u.s. (vedi POST)

8 MARZO

2011-03-08T10:31:00.005+01:00

8 MARZO 2011
GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA

Iniziative in Lombardia fino al 31 MARZO

6 MAGGIO SCIOPERO GENERALE (TLC intera giornata)

2011-03-07T09:04:00.004+01:00

Il 6 maggio sarà Sciopero Generale con manifestazioni territoriali. L'annuncio è stato dato dal Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso. L’astensione sarà estesa all’intera giornata di lavoro per i Lavoratori delle Telecomunicazioni e di altre categorie.

VOLANTINO SLC-CGIL

WIND RETAIL comunicato incontro 28.2.11

2011-03-03T16:33:00.005+01:00

Il 28 febbraio si è svolto a Roma l’incontro fra le Segreterie nazionali e territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM –UIL e l’azienda Wind Retail, società controllata al 100% da Wind.

L’incontro è stato richiesto dalle OO.SS per iniziare un percorso relazionare con l’azienda e, soprattutto, verificarne la volontà di sanare le troppe disfunzioni operative ed erronee interpretazioni del CCNL segnalate dai lavoratori.

Wind Retail è composta, secondo quanto dichiarato dai responsabili aziendali, da circa 600 dipendenti divisi in circa 150 punti vendita posizionati prevalentemente nel centro nord. I negozi sono di due tipologie: quelli “su strada”, ovvero attività commerciali singole, e quelli inseriti all’interno di centri commerciali, la maggioranza dei punti vendita. I negozi sono di diversa grandezza: da realtà con minimo tre dipendenti a punti vendita più “complessi” con dipendenti che superano le dieci unità. Dal punto di vista del numero di negozi e di quello degli addetti, l’azienda afferma di aver ormai raggiunto la dimensione prevista, con qualche possibile ulteriore aggiustamento del numero dei lavoratori.

Dal punto di vista organizzativo la struttura è composta da un Direttore Generale, 10 Area Manager che hanno la responsabilità diretta dei negozi delle loro aree, e due strutture di staff (una si occupa della gestione dei negozi, l’altra di vendita, reportistica, logistica).

Terminata l’esposizione aziendale, le Segreterie Nazionali hanno illustrato tutti i punti di criticità segnalati dai lavoratori.

Attività di pulizia dei punti vendita svolte direttamente dai dipendenti ed in orario extra lavorativo.
Attività contabili di apertura e chiusura cassa svolte dai dipendenti in orario extralavorativo.
Procedure per la gestione dei depositi contanti ancora poco chiare, spesso lasciate alla buona volontà dei lavoratori e senza precise garanzie a tutela della sicurezza di chi opera i depositi.
Mancato rispetto dell’ART. 36 comm.2 del CCNL (invio del certificato medico a mezzo fax ed email).
Difficoltà nella pianificazione delle ferie, con particolare riguardo alla possibilità di fruire di due settimane consecutive nel periodo giugno\ottobre. Mancanza di un sistema strutturato di gestione\richiesta per ferie e rol. Tutto avviene su base “orale”, con evidenti rischi di poca chiarezza. Occorre potenziare l’intranet aziendale rendendola pienamente fruibile da tutti i lavoratori, così da poterla utilizzare anche come mezzo di gestione e richiesta di istituti contrattuali.
Lavoro supplementare\straordinario. Persistono erronee interpretazioni del contratto in materia di pagamento del lavoro supplementare. Poca chiarezza nella gestione del lavoro supplementare.
Sede di lavoro. La gestione della dislocazione dei dipendenti nelle realtà più estese avviene ancora con procedure poco chiare. Persistono casi di scarsissimo preavviso riguardo allo spostamento di personale da un punto vendita ad un altro. Questa scarsa programmazione crea spesso situazioni nelle quali per diverse ore un punto vendita debba essere presidiato da un solo dipendente.
Orari di lavoro e turnistica. Anche su questi punti diverse sono le segnalazioni di inadempienze. In tema di turnistica, come per altri temi, le OO.SS hanno dovuto constatare un atteggiamento molto poco attento al rispetto della normativa vigenti (diversi lavoratori hanno segnalato riposi a dieci\undici giorni l’uno dall’altro, cambi turno comunicati all’ultimo minuto). Le necessità di flessibilità operativa, che pure non vengono disconosciute, non possono essere svincolate dalla corretta applicazione del CCNL. Anche in tema di pause pranzo occorre uscire da una logica “artigianale” e dare regole più chiare. Risultano essersi svolti corsi di formazione in orario extra lavorativo o facendo recuperare ai lavoratori il tempo di percorrenza dal luogo dove si svolge la formazione al punto vendita.
Occupazione. Le OO.SS. segnalano l’urgenza di una ricognizione precisa delle effettive necessità. Molti negozi si reggono sul supplementare strutturato per evitare che il sottorganico, che pure persiste in diversi punti vendita, blocchi l’operatività aziendale. Occorre aprire un confronto approfondito su questo tema.
Poca attenzione ai temi di ambiente e sicurezza, con particolare riguardo alla sicurezza dei punti vendita ed alla formazione\informazione sul tema dei lavoratori di Wind Retail.
Rispetto del CCNL TLC in tema di festività coincidenti in domenica. Quanto avvenuto in occasione dello scorso 26 dicembre non può più ripetersi.
Iniziare a strutturare l’azienda in modo tale che su ogni territorio sia presente una figura aziendale che possa relazionarsi con il sindacato in modo da poter affrontare e risolvere le questioni di natura “locale” che hanno un impatto immediato sul quotidiano dei lavoratori.

Questi i temi posti all’ordine del giorno dal sindacato.

L’azienda dal canto suo, dopo aver affermato la volontà di passare ad una “fase due” che dallo start up porti l’azienda a darsi una organizzazione stabile, si è dichiarata disponibile ad iniziare un percorso di confronto su tutti i temi posti dal sindacato.

Sul tema della pulizia delle sedi, i responsabili aziendali hanno dichiarato che a partire dal 7 marzo verrà introdotto per i negozi “su strada” un servizio di pulizie gestito da una impresa esterna. Per quanto attiene i negozi ubicati nei centri commerciali, l’azienda predisporrà un servizio che esegua a cadenze regolari le pulizie straordinarie. Ai dipendenti di questi punti vendita sarà richiesto lo svolgimento delle sole attività di pulizia “ordinaria”. Le OO.SS., nel richiedere che venga esteso anche a questi negozi il servizio di pulizia completo, hanno chiesto ed ottenuto che l’azienda ribadisca a tutti gli area manager che queste attività devono essere svolte in orario lavorativo e nel pieno rispetto delle norme di sicurezza (dotando quindi i dipendenti di tutti i dispositivi di protezione individuale prescritti dalla legge). Sul tema dell’invio del certificato medico l’azienda ha ribadito la possibilità di invio a mezzo mail e\o fax (fax n. 0683112685; e-mail: segreteriawindretail@windretail.it). A riguardo si è impegnata a fare ulteriore opera di informazione verso tutti i responsabili di area.

Per quanto attiene le difficoltà registrate sulla gestione amministrativa dei lavoratori, l’azienda ha annunciato il prossimo inserimento dei dipendenti sul sistema SAP di Wind. Questo dovrebbe risolvere, sempre a detta dell’azienda, i problemi di buste paga e contabilizzazione ferie\rol che si sono verificati in questi mesi.

Per le attività lavorative di “back end” (apertura e chiusura cassa) l’azienda ha ribadito che queste devono svolgersi in orario lavorativo. Così come per lo svolgimento delle attività formative l’azienda si è dichiarata disponibile ad approfondire ulteriormente con le proprie linee operative al fine di evitare il ripetersi eventuali erronee gestioni.

Sulla questione del versamento degli incassi, l’azienda si è dichiarata disponibile a proseguire un confronto con il sindacato su come fornire a tutti i lavoratori garanzie certe. Per quelle realtà più difficili, dove il trasporto avviene presso sportelli lontani dal punto vendita, l’azienda sta valutando soluzioni operative che, a breve, dovrebbero risolvere il problema.

Ribadendo poi come sul part-time tutte le variazioni devono avvenire con la condivisione del lavoratore, l’azienda ha condiviso la richiesta del sindacato di calendarizzare quattro ulteriori incontri “tematici” nei quali proseguire il confronto entro la metà di aprile: “Premio di Risultato”; “Turnistica-ferie-permessi”; “Organizzazione del lavoro, Formazione e Occupazione”; “Salute e sicurezza”.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL ritengono che, allo stato, il confronto sia iniziato in modo costruttivo. Ora è importante verificare nei prossimi incontri che questa disponibilità sia effettiva. Nel frattempo le OO.SS. ribadiscono l’importanza che questo approccio registrato durante l’incontro venga trasferito anche nei rapporti quotidiani in azienda dove, ad avviso del sindacato, ancora vigono impostazioni poco in linea con la tradizione instaurata in questi anni in Wind.

Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

17 marzo

2011-03-01T18:04:00.000+01:00

Il prossimo 17 marzo, anniversario dei 150 anni dell’Unità d’Italia, sarà una giornata festiva a tutti gli effetti (si starà a casa e chi – per esigenze di servizio – dovrà lavorare, avrà riconosciute tutte le maggiorazioni e i recuperi previsti dal CCNL).

Peccato però che il Governo, su insistenza di Confindustria, con il decreto n. 5 del 22 Febbraio 2011, ha deciso di far pagare tale festività ai lavoratori, disponendo che gli effetti economici e gli istituti giuridici e contrattuali previsti per la festività soppressa del 4 Novembre, per quest’anno, saranno nulli.

Insomma è festa il 17 marzo, ma il 4 novembre sarà trattato e pagato come una giornata ordinaria!

Premesso che per noi, in questo momento di forti tensioni sociali e politiche, è ancor più fondamentale riscoprire un comune senso civico, nonché gli alti valori di democrazia e libertà che accompagnarono il nostro primo Risorgimento (non a caso la Resistenza al nazifascismo fu chiamata anche il “secondo Risorgimento”) e che quindi non è in discussione l’importanza di festeggiare tale importante anniversario, facciamo però sommessamente notare che:

il CCNL è un’obbligazione tra le parti e una libera cessione di sovranità, da questo punto di vista uguale in tutto e per tutto anche ad un atto tra privati che riconosce valore vincolante a diritti e doveri. E nel caso specifico riconosce ai lavoratori delle TLC un trattamento di miglior favore;
per noi è pacifico che chi non beneficerà del 17 marzo come giornata festiva (sia in termini di festività vera e propria che di maggiorazione economica compensativa) in quanto in permesso retribuito o non, in astensione per maternità ecc. non dovrà vedersi “decurtato” il 4 Novembre;
sarebbe opportuno, anche in considerazione degli accordi aziendali in essere, che le imprese associate ad Asstel facciano sul punto chiarezza, non penalizzando in alcun modo i lavoratori impattati.

SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL